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      事實勞動關系該怎樣維權
      作者:rickycn 日期:2012-05-28 瀏覽

      案情簡介:申請人趙某于201147日被招聘入職被申請單位,職務為房務部總監,月工資6000元。當是公司剛成立,管理比較混亂,沒有與申請人簽訂勞動合同,也沒有為其購買各種社會保險。201152日,申請人與總經理宋某、餐飲部總監張某、行政總廚蔡某、辦公室主任王某等公司代表前往外地采購酒店用品。在返回途中時,發生交通事故,造成申請人左股骨干中上方粉碎性骨折、雙肺挫傷,后三次住院治療。期間申請人邊治療邊工作。2012413日申請人向被申請人提出對其進行工傷認定,遭被申請人拒絕。

       

      爭議焦點:當事人雙方是否存在事實勞動關系?

       

      處理結果:調解處理。申請人本人提供一份該單位人力資源部的書面證明,證明申請人入職及工作情況,又經辦案人員到被申請人單位調查,該單位的在職職工證明申請人受傷前確實在被申請人單位工作。根據以上情況本委調解方案為:被申請人主動到工傷認定行政部門為申請人辦理工傷認定相關手續,申請人撤訴。

       

      案情評析:根據勞動部印發《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知第17條的表述,第一次在立法中使用了“事實勞動關系”這一概念?!豆kU條例》第十八條規定了勞動關系的內容,第二款與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料即可認定雙方存在勞動關系。事實勞動關系本就是一種勞動關系,但是由于它沒有書面合同所以勞動關系中的很多權利義務無法確定,這固然對單位有很多好處,可同時對單位也有很多弊端。在具體的勞動關系實踐中,依據基本的舉證規則,勞動關系是否存在需要由勞動者來承擔,不過相關法律法規規定則在某種程度上減輕勞動者的舉證責任。只要勞動者提供能夠間接證明存在勞動關系的證據即可。

      本案中申請人提供了人力資源部的書面證明,又有其他勞動者的證言,兩項證據符合事實勞動關系認定的標準,即雙方當事人之間存在事實勞動關系。

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